İşte günümüz yöneticilerinin durumu KAOS filminde rol alan genç polis gibi. Bir şeyler yapmak şirketini, ülkesini bir yerlere ulaştırmak için çırpınıyorlar ancak yukarıda bahsettiğimiz gibi sosyal bilimlerde kesinlik olmadığı için belki de bir kumar oynuyorlar. Günümüz kaos ve karmaşanın çok büyük oranda yaşandığı bir zaman. Eskiden liderler için problemler ülke içinde yaşanan büyük bunalımlar ve pek çok ülkenin taraf olduğu dünya savaşları idi. Bundan dolayı yeni duruma göre şekil almak ya da strateji üretmek çok kolaydı. Şimdi ise kaos ve karmaşanın yaşandığı bu dünya da liderlerin eskisi kadar isabetli karar alması çok zor. Eskiden 3-4 tane duruma göre analiz yapılıp kararlar alınıyordu, şimdilerde ise 300 – 400 farklı duruma göre karar alınmakta.
Örnek olarak bir otomobil fabrikasının CEO’luğunu yapan bir lideri ele alalım. Bu lider yetkili kişilerle toplantı yapıyor, gelecekle ilgili değerlendirmelerde buluyor ve bu tahminleri neticesinde üretim, satış ve diğer konularda karar alıyordu. Fakat günümüzde karar almak bu kadar kolay değil; eskiden karar almayı etkileyen nedenler çok sınırlı iken şimdilerde küresel ısınmadan tutun, balinaların kıyıya vurmasına ya da bir cinayete kadar pek çok olay karar almayı etkiliyor. Ve günümüzde liderlik yapmak eskisine göre çok daha zor ve güç. Bunun geçmiş yıllarda şirketlerinde liderlik yapan CEO’lar ile şimdikilerin görevde kalmalarından anlayabiliriz. Eskiden daha uzun süre liderlikleri devam ederken şimdilerde kısa sürede değişikliklere şahit oluyoruz.
Yeni Çağ yeni liderlerden her şeye daha duyarlı, her türlü olaydan haberdar olan ve bütün bilgileri analiz eden ve onları sentezleyebilen özellikler istiyor. Bunları bir kişinin yapması zor olacağı için birlikte çalıştığı kişilerinde en az kendisi gibi birikimli ve her şeye duyarlı olması gerekiyor. Artık olaylar devletlerin ve milletlerin kontrolünden çoktan çıkmış durumdadır.