38 Bin Personel Alımı Sağlıkta Açığı Kapatacak mı?
Sağlık Bakanlığının 2026 yılı bitmeden gerçekleştirmeyi planladığı 38 bin kişilik hekim dışı personel alımı, hastanelerdeki personel yetersizliği ve sağlık çalışanlarının ağır iş yükünü yeniden gündeme taşıdı. OECD verileri Türkiye'de hemşire sayısının uluslararası ortalamaların oldukça gerisinde olduğunu ortaya koyarken, sendikalar yeni alımların sahadaki ihtiyaca göre dağıtılması gerektiğine dikkat çekiyor.
Sağlık Bakanlığının duyurduğu 38 bin kişilik personel alımı, atama bekleyen sağlık çalışanları kadar hastanelerde hizmet veren mevcut personel tarafından da yakından takip ediliyor. Hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve diğer sağlık meslek gruplarını kapsaması beklenen istihdamın branşlara ve sağlık kuruluşlarına göre nasıl dağıtılacağı ise önem taşıyor.
Özellikle acil servisler, yoğun bakım üniteleri, ameliyathaneler, laboratuvarlar, radyoloji birimleri ve yataklı servislerde yaşanan yoğunluk, sağlık personelinin çalışma koşullarını yeniden tartışmaya açtı.
Türkiye'de Hemşire Sayısı OECD Ortalamasının Çok Gerisinde
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütünün (OECD) Health at a Glance 2025 raporunda yer alan verilere göre, bin kişiye düşen aktif hemşire sayısı Türkiye'de 2,9 seviyesinde bulunuyor. OECD ortalaması ise 9,2 olarak açıklanıyor.
Hekim sayısında da benzer bir fark görülüyor. Türkiye'de bin kişiye 2,4 hekim düşerken OECD ortalaması 3,9 seviyesinde bulunuyor.
Bu tablo, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından insan gücü planlamasının önemini ortaya koyuyor. Açıklanan 38 bin kişilik istihdamın mevcut ihtiyacı ne ölçüde karşılayacağı ise yapılacak kontenjan dağılımıyla yakından ilişkili olacak.
SAHİM-SEN: Önemli Bir Adım Ancak Tek Başına Yeterli Değil
SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, 38 bin kişilik personel alımının olumlu bir gelişme olduğunu ancak sağlık sistemindeki sorunların yalnızca yeni kadrolarla çözülemeyeceğini belirtti.
Sağlık çalışanlarının uzun süredir yoğun nöbet, fazla mesai ve personel eksikliğiyle mücadele ettiğine dikkat çeken Akarken, istihdamın hastanelerin gerçek ihtiyaçlarına göre planlanması gerektiğini vurguladı.
Akarken, bir sağlık kuruluşunda personel fazlalığı yaşanırken başka bir hastanede çalışanların sürekli fazla mesai yapmak zorunda kalmasının kabul edilemeyeceğini belirterek, sağlıkta istihdam politikasının yalnızca rakamlara değil, sahadaki ihtiyaçlara dayanması gerektiğini ifade etti.
Personel Eksikliği Hasta Güvenliğini de Etkiliyor
Sağlık kuruluşlarındaki personel yetersizliği yalnızca çalışanların iş yükünü artırmakla kalmıyor, sunulan sağlık hizmetinin niteliği açısından da önem taşıyor.
Özellikle yoğun bakım, acil servis ve yataklı servislerde görev yapan sağlık çalışanlarının aynı anda birden fazla sorumluluk üstlenmesi, dinlenme sürelerinin kısıtlanması ve yoğun nöbet temposu önemli sorunlar arasında gösteriliyor.
Özlem Akarken, personel eksikliğinin hasta güvenliğini de ilgilendirdiğini belirterek sağlık çalışanlarının fiziksel ve psikolojik açıdan tükenme noktasına gelmesinin beklenmemesi gerektiğini dile getirdi.
Akarken ayrıca nöbet sonrası dinlenme uygulamalarının, çalışanların ücret ve çalışma koşulları bakımından yaşadığı sorunları tek başına çözmediğine dikkat çekti.
Atamalarda Branş ve Hastane İhtiyaçları Belirleyici Olmalı
38 bin kişilik alımda branş dağılımı ve atama takviminin açıklanması beklenirken, sağlık çalışanları da hangi meslek gruplarına ne kadar kontenjan ayrılacağını merak ediyor.
SAHİM-SEN Genel Başkanı Akarken, acil servisler, yoğun bakımlar, ameliyathaneler, laboratuvarlar ve radyoloji birimlerinin ihtiyaçlarının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Sağlık hizmetinin bir bütün olduğunu vurgulayan Akarken, hemşire, ebe, tekniker ve diğer sağlık meslek gruplarının ihtiyaçlarının birlikte ele alınmasını istedi.
Akarken ayrıca patoloji çalışanlarının kimyasal maddelere maruziyeti, özlük ve mali hakları ile kan transfüzyon merkezlerinde görev yapan personelin nöbet ücretlerine ilişkin sorunların da çözülmesi gerektiğini ifade etti.
Sağlık Çalışanlarının İş Yükü Azaltılmalı
Yeni personel alımının kalıcı bir iyileşmeye dönüşmesi için mevcut çalışanların koşullarının da geliştirilmesi gerektiğini belirten Akarken, nöbet yükünün azaltılması, fazla mesai sorununun çözülmesi ve görev tanımlarının netleştirilmesi çağrısında bulundu.
İdari kadrolarda uygun eğitim ve mesleki yeterliliğe sahip personelin değerlendirilmesinin de önem taşıdığını belirten Akarken, sağlık çalışanlarının kendi meslek alanlarına uygun görevlerde istihdam edilmesi gerektiğini söyledi.
38 Bin Kişilik Alımda Gözler Kontenjan Dağılımında
Sağlık Bakanlığının açıkladığı 38 bin kişilik istihdamın sağlık sistemine sağlayacağı katkı, yalnızca alınacak personel sayısıyla değil, bu kişilerin hangi illerde, hangi hastanelerde ve hangi branşlarda görevlendirileceğiyle de belirlenecek.
Sağlık çalışanlarının beklentisi, yeni kadroların personel ihtiyacının en yüksek olduğu birimlere yönlendirilmesi, mevcut çalışanların iş yükünün azaltılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
38 bin kişilik alımın sağlık sisteminde gerçek bir rahatlama sağlayıp sağlamayacağı, açıklanacak branş ve kontenjan dağılımıyla daha net ortaya çıkacak.
