28.06.2012, 23:09

YÖNETMEYİ YÖNETEMEMEK

 “Başkaları vasıtasıyla iş yapma” sanatı dense de yönetimin; tam olarak hala ne olduğu konusunda bir fikir birliğine varıldığı söylenemez.
Yönetim işleri planlamak, organize etmek, koordinasyonunu sağlamak, kontrol etmek ve işleri yapacak kişileri motive etmek, isteklendirmek olarak görülse de insanları işler kadar yönetemediğimizi de bilinmesi gerekmektedir.
Yönetim işinde işleri yönetebilirsiniz ama insanlar yönetmek biraz zordur. Çalışanlar yalnızca liderler tarafından ilham verilmek ve yönlendirilmek isterler. 
Yönetim sanatların en eskisi olmasına karşın, bilimlerin en yenisidir. Yeni olan bir bilimin geçmişine baktığımızda yaşı insanların birlikte yaşamaya başlamasıyla kendini baş göstermiştir.
Ülkemizdeki yönetim anlayışına baktığımızda aile şirketleri ağırlıklı olduğundan işin uzmanları ne yazık ki belirli kademelerden öte gidememektedir. Nedenleri herkes tarafından bilinmekle birlikte hala insanlara yeterince güven duyulmamakta, yetkileri kimse paylaşmayı istememektedir. Dolayısıyla profesyonelleşme batılı ülkelere göre azdır. 
Son günlerdeki kavram kargaşası ise ülkemiz yönetim anlayışının ne kadar batı özentili olduğunu, kendi değerlerimizi ne kadar küçümsediğimizi ve yeterince üretken bir yapı gösteremediğimizin göstergesidir.
Özellikle Amerika’nın yönetim alanında kısa tarihine rağmen dünyanın önde gelen şirketlerine sahip olması incelenmesi gereken değişik bir olgudur. Bilim, teknoloji ve bilgi toplumuna geçişin bir yansıması olan bu şirketler ve güç kaynaklarına farklı bir yön verirken, bizlerin onları körü körüne taklit etmemiz, Amerika veya batı ne yapıyorsa doğrudur mantığı ise o kadarda yanlış ve tehlikelidir.
İş dünyasının genel dili İngilizce olması, İngilizce bir yapı ile şirketlerin yapılanması, CEO, Menager, Consultant, Coach, Departmant, Çözüm Ortağı, İç ve Dış Müşteriler, Outdoor, İn House’ler vs gibi kavramlar eski köye yeni adet getirmekten daha öte, bir düşünce, dil ve davranış erezyonundan başka bir şey değildir.
Bu topraklarda yaşayan insanlar yönetim tarzında dünyaya örnek bir sistem geliştirdiler. Dünyanın dörtte üçüne sahipken yönettiği topraklardaki olağanüstü yönetim anlayışı, örgütlenme modelleri şu an bile birçok yönetim bilimcinin ilgisini çekmektedir. Ahi’lik sistemi ne yazık ki şu an Toplam Kalite Olarak bizlere mucize gibi sunulan bir modelin çok çok üstünde bir sistem olmasına karşın bu toprakların ürünü olmasından dolayı yeterince ilgiyi görememektedir.
Kendini dünyanın jandarması olarak gören bir ülkenin Irak’taki kötü ve zalimce yönetimi kendini yönetim gurusu olarak gören bir ülkenin ve sisteminin iflasından başka bir şey olmamasına rağmen, “yabancı iyidir” hipnozu yüzünden yeterince gün ışığına çıkartılamamaktadır.
Bu hipnozun yansıması olarak kendi öz dilimizi küçümsemek, yabancı dilde unvanlar, sistemler oluşturmak, her yıl moda olan yönetim anlayışlarına takılıp kalmak, yeterince derinlik ve bilgiden yoksun olarak “taklitçi” bir zihniyete sahip olmak; olsa olsa ülkemizi, şirketlerini, insanlarını kolay yönetilen, yönlendirilebilen, bir duruma getirir ki, işte bu insanların kendilerine ve ülkelerine yapacakları en büyük kötülüklerden birisidir.

Özgün olmak, yaratıcı ve kişilikli bir tavır göstermek, sorunları bilginin, teknolojin, yardımıyla geçmişin bilgeliği ve geleceğin öngörüsü ışığında çözebilmek, insanı özgür kılmak ve yeterince büyük düşünmek yönetim olgusunun en önemli öğelerinden birisidir.

Yönetmeyi ciddiye almak gerekir. Tarihi olan, bu konuda derin ve değerli tecrübeleri olan ülkemizdeki bilgileri ve deneyimleri ise küçümsememek gerekir. Taklit belki gelişme döneminde gereklidir ama insan kendi olmadığında ve kendisi gibi davranmadığında her türlü yönlendirilmeye açıktır.

“Kendini yöneten dünyayı yönetir” der bir bilge ve kendini yönetmenin ise yönetimin en önemli ilkesi olduğunu ayrıca bilmek gerekir.

Yorumlar (0)
17
açık
Günün Anketi Tümü
Oturduğunuz binanın 6.5 ve üstü büyüklüğünde bir depreme dayanacağını düşünüyor musunuz?
Namaz Vakti 06 Aralık 2021
İmsak 06:36
Güneş 08:07
Öğle 13:00
İkindi 15:22
Akşam 17:43
Yatsı 19:09
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 15 39
2. Fenerbahçe 15 27
3. Konyaspor 14 26
4. Hatayspor 15 26
5. Başakşehir 15 25
6. Alanyaspor 15 24
7. Galatasaray 15 23
8. Karagümrük 15 22
9. Beşiktaş 15 21
10. Adana Demirspor 15 20
11. Sivasspor 15 19
12. Giresunspor 15 19
13. Kayserispor 15 19
14. Altay 15 18
15. Antalyaspor 15 18
16. Gaziantep FK 14 18
17. Öznur Kablo Yeni Malatya 14 13
18. Göztepe 14 11
19. Kasımpaşa 15 11
20. Rizespor 15 10
Takımlar O P
1. Erzurumspor 13 28
2. Ümraniye 14 27
3. Ankaragücü 14 27
4. Eyüpspor 14 27
5. Bandırmaspor 14 25
6. Samsunspor 14 22
7. Tuzlaspor 13 21
8. İstanbulspor 14 20
9. Kocaelispor 14 20
10. Gençlerbirliği 14 20
11. Boluspor 14 19
12. Adanaspor 15 19
13. Bursaspor 14 17
14. Menemenspor 13 17
15. Manisa FK 15 17
16. Denizlispor 14 15
17. Ankara Keçiörengücü 13 13
18. Altınordu 15 13
19. Balıkesirspor 13 7
Takımlar O P
1. Man City 15 35
2. Liverpool 15 34
3. Chelsea 15 33
4. West Ham 15 27
5. Tottenham 14 25
6. M. United 15 24
7. Arsenal 14 23
8. Wolverhampton 15 21
9. Brighton 15 20
10. Aston Villa 15 19
11. Leicester City 15 19
12. Brentford 15 17
13. Crystal Palace 15 16
14. Leeds United 15 16
15. Southampton 15 16
16. Everton 14 15
17. Watford 15 13
18. Burnley 14 10
19. Newcastle 15 10
20. Norwich City 15 10
Takımlar O P
1. Real Madrid 16 39
2. Sevilla 15 31
3. Real Betis 16 30
4. Atletico Madrid 15 29
5. Real Sociedad 16 29
6. Rayo Vallecano 16 27
7. Barcelona 15 23
8. Valencia 16 22
9. Osasuna 16 21
10. Athletic Bilbao 15 20
11. Espanyol 16 20
12. Mallorca 16 19
13. Villarreal 15 16
14. Celta de Vigo 16 16
15. Granada 15 15
16. Elche 16 15
17. Deportivo Alaves 15 14
18. Cádiz 16 12
19. Getafe 15 10
20. Levante 16 8

Gelişmelerden Haberdar Olun

@